Transformasi organisasi bukan lagi sekadar pilihan. Di tengah perubahan yang terjadi dengan cepat dan tak terduga, langkah berani menjadi kebutuhan. PT Pelindo Terminal Petikemas (SPTP) memahami pentingnya hal ini. Oleh karena itu, mereka menyelenggarakan webinar bertajuk “Transformasi Organisasi: Bertumbuh di Tengah Perubahan” pada Selasa, 27 Mei 2025.
Acara ini diikuti oleh lebih dari 560 peserta dari berbagai unit kerja dan jenjang organisasi. Dengan begitu banyaknya partisipasi, webinar ini menjadi ruang bersama untuk membangun kesadaran kolektif, menyamakan arah, dan menyalakan budaya inovasi di seluruh lini.
Direktur Utama SPTP, M. Adji, membuka acara dengan pernyataan yang menggugah:
“Transformasi tidak hanya soal sistem, tapi soal keberanian tiap individu dalam merespons perubahan secara kolaboratif dan berkelanjutan.”
Kalimat tersebut bukan hanya pembuka formal. Sebaliknya, itu adalah undangan agar setiap individu mengambil peran aktif dalam perubahan, tidak hanya mengandalkan pimpinan atau kebijakan dari atas.
Memulai Transformasi dari Empati dan Kesederhanaan
Sesi utama dipandu oleh Dr. Dwi Purnomo dan tim dari The Local Enablers (TLE). Mereka membawa pendekatan Design Thinking dan Ecosystem Leadership ke tengah peserta. Metode ini tidak hanya teoritis, tetapi memberikan kerangka nyata untuk mendorong perubahan dari akar.
“Solusi berdampak tinggi lahir dari keberanian mendengar, bukan hanya dari kemampuan merancang,” ujar Dr. Dwi.
Dengan kata lain, inovasi yang efektif bukan selalu tentang teknologi tinggi atau sistem rumit. Justru, inovasi terbaik sering muncul dari empati terhadap pengguna dan keberanian menyederhanakan proses.
Diskusi yang Menghidupkan Kesadaran Kolektif
Selama sesi, peserta tidak hanya diam menyimak. Mereka aktif berdiskusi tentang tantangan yang mereka hadapi sehari-hari. Misalnya, budaya kerja yang masih silo, sulitnya menjaga semangat continuous improvement, dan bagaimana menjadikan inovasi sebagai bagian dari rutinitas harian.
Suasana webinar terasa terbuka dan hangat. Meskipun dilakukan secara daring, hubungan antarpeserta terasa nyata. Mereka tidak hanya menerima materi, tetapi ikut membentuk arah diskusi. Di sisi lain, kehadiran fasilitator dari TLE membuat proses belajar lebih membumi dan relevan.
Seperti yang disampaikan oleh Dian Vegawati, Supervisor Perencanaan dan Pengelolaan SDM SPTP:
“Webinar ini bukan titik akhir, melainkan pintu masuk menuju proses transformasi yang lebih dalam dan terstruktur.”
Langkah SPTP bersama TLE menunjukkan bahwa transformasi bukan tentang proyek besar yang rumit. Sebaliknya, transformasi bisa dimulai dari percakapan yang jujur, fasilitasi yang tepat, dan keberanian untuk bergerak meski perlahan
Jika Anda merasa organisasi Anda sedang berada di ambang perubahan, ini adalah waktu yang tepat untuk mulai. Jangan menunggu semuanya sempurna. Lebih baik memulai dari langkah kecil yang dijalankan bersama. Kami siap mendampingi proses transformasi Anda dari percakapan kecil, hingga membentuk budaya organisasi yang tangguh dan relevan di masa depan.
kontak team kami untuk memuali perjalanan transformasi Anda hari ini. Karena perubahan yang bermakna selalu dimulai dari keberanian untuk bergerak bersama.
