Sekolah.mu menggelar Workshop Design Thinking sebagai langkah strategis untuk membangun budaya kerja yang kolaboratif, inovatif, dan terstruktur di seluruh lini organisasi. Program ini hadir sebagai jawaban atas kebutuhan internal untuk menyatukan cara berpikir dan mengurangi miskomunikasi antar tim.
Selama ini, berbagai divisi seperti konten, teknologi, akademik, layanan, dan operasional sudah aktif menyelesaikan tantangan pengguna. Namun, prosesnya masih dilakukan secara intuitif dan belum berbasis kerangka kerja bersama. Akibatnya, sering terjadi fragmentasi proses dan solusi yang kurang relevan dengan kebutuhan nyata.
Mengubah Pola Kerja, Meningkatkan Dampak
Workshop dua hari ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang Design Thinking bukan hanya sebagai metode, tetapi sebagai cara berpikir dalam bekerja. Kurikulumnya menggunakan pendekatan Double Diamond dan memfokuskan pada empati, identifikasi masalah, eksplorasi ide, prototyping cepat, hingga uji coba solusi yang relevan.
Semua aktivitas berbasis pada tantangan nyata yang dihadapi peserta di tempat kerja, sehingga hasilnya langsung dapat diterapkan. Program ini juga memuat fondasi TOT (Training of Trainers) untuk menyiapkan kader fasilitator internal agar praktik Design Thinking bisa berlanjut di dalam organisasi.
Baca artikel lainnya:Kenapa Inovasi Gagal? Mungkin Cara Anda Sudah Tidak Relevan
Program ini diselenggarakan secara internal oleh Sekolah.mu, dengan fasilitasi dari tim ahli Design Thinking by The Local Enablers. Para fasilitator membawa pengalaman luas dalam inovasi sosial dan pembelajaran kolaboratif, serta menghadirkan pendekatan yang aplikatif dan mudah dicerna lintas fungsi.
Sebanyak 21 peserta dari berbagai divisi mengikuti workshop ini. Mereka dipilih sebagai representasi ekosistem organisasi dan dipersiapkan untuk menjadi agen perubahan di unit masing-masing.
Hasil Nyata dari Proses Kolaboratif
Diselenggarakan pada Oktober–November 2025, program ini menghasilkan:
- Rumusan masalah tajam yang berbasis empati
- Prototipe solusi dari tantangan nyata
- Rencana awal program TOT untuk fasilitator internal
- Refleksi mendalam sebagai landasan pengembangan strategi inovasi ke depan
Program ini juga dilengkapi dengan dokumentasi hasil, rekomendasi tindak lanjut, dan saran sesi coaching untuk menjaga kesinambungan hasilnya.
Tertarik menerapkan pendekatan ini di organisasi Anda?
Kami dengan senang hati berbagi pengalaman dan pembelajaran yang didapat selama pelaksanaan program ini. Hubungi admin kami untuk berkolaborasi
